2024. szeptember 1-jétől a JYSK dolgozói csökkentett munkaidőben dolgozhatnak anélkül, hogy bármilyen részleget elveszítenének a fizetésükből. A vállalat ezt a lépést azért hozza, hogy javítsa az alkalmazottak munka és magánélet egyensúlyát, reagálva a munkavállalók életminőségének javítására irányuló növekvő igényekre.
Az új intézkedés heti 2,5 órával csökkenti a munkaidőt, ami évente két plusz szabad hetet jelent. Ez a lépés jelentős hatással lesz a munkavállalók jólétére, mivel így jobban össze tudják egyeztetni a munkát és a magánéletet anélkül, hogy a JYSK pénzügyi veszteséget szenvedne.
Ugyanakkor a vállalat bejelentette, hogy a munkaidő csökkentése a fizetés megtartásával összepárosítva pozitív hatással lesz más pénzügyi juttatások, például a szabadságpénz kiszámítására. Ez növeli az átlagos órabért, ami előnyös nemcsak a munkavállalók, hanem a hosszú távú pénzügyi stabilitásuk szempontjából is.
A vállalat szerint ez a lépés része egy szélesebb körű tervnek, amely a dolgozókkal és munkakörülményeikkel való törődésre összpontosít, hiszen úgy vélik, hogy a boldog dolgozók a vállalat sikerének kulcsa.
Röviden: A JYSK 2024. szeptember 1-jétől heti 2,5 órával csökkenti a munkaidőt, a bérek csökkentése nélkül. Ennek következtében a munkavállalók évente két hét plusz szabadságot kapnak, ami a pénzügyi juttatásokra és a munka-magánélet egyensúlyára is pozitív hatással lesz.
